Spazio Impresa

Italia Lavoro Programma AMVA Contributi Apprendistato.

Il Programma AMVA (Apprendistato e Mestieri a Vocazione Artigianale) prevede contributi a favore di datori di lavoro privati che assumano giovani con contratti di apprendistato (contributo di euro 5.500,00 o di euro 4.700,00 per ogni soggetto assunto).
I soggetti beneficiari possono presentare domanda dal 30/11/11 al 31/12/12, attraverso il sito http://amva.italialavoro.it.
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INPS Banca dati per l'occupazione di giovani genitori.

E’ stata istituita presso l'INPS la Banca dati per l’occupazione di giovani genitori, prevista dal Decreto della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Gioventù - del 19/11/10 (G.U. n. 301 del 27/12/10), per incentivare le assunzioni di giovani genitori disoccupati o precari. Alla Banca dati possono iscriversi i giovani genitori di età non superiore a 35 anni, a cui sarà riconosciuta una dote di 5.000 euro, trasferibile come incentivo ai datori di lavoro disposti ad assumerli.
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Regione Lazio Progetto ProDiGio.

Incentivi per le imprese che richiedono prestazioni professionali di laureati e giovani professionisti under 35.
Possono presentare domanda le imprese private che richiedono, per mezzo di rapporti contrattuali di tipo consulenziale, la professionalità di un giovane professionista laureato, sino a 35 anni di età; il giovane professionista potrà essere titolare di uno o più contratti di consulenza entro un tetto massimo di 15.000,00 euro di contributo ammissibile (contributo massimo pari a 45.000 euro per impresa).
Le richieste dovranno essere presentate on line; la domanda on line sarà disponibile a partire dal 2 maggio 2011.
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Proroga incentivi per l'assunzione di lavoratori in mobilità o titolari dell'indennità di disoccupazione.

La legge 23 dicembre 2009, n. 191, articolo 2, prevede:
- Riduzione della quota di contribuzione nella misura prevista per gli apprendisti, a favore di chi assuma lavoratori titolari dell'indennità di disoccupazione ordinaria con requisiti normali che abbiano compiuto almeno cinquanta anni di età.
- Prolungamento della riduzione contributiva, a favore di chi assuma lavoratori in mobilita' o che beneficiano dell'indennita' di disoccupazione non agricola con requisiti normali, che abbiano maturato almeno trentacinque anni di anzianita' contributiva, fino alla data di maturazione del diritto al pensionamento.
- Incentivi pari all'indennita' che sarebbe spettata al lavoratore assunto, a favore di chi assuma lavoratori titolari dell'indennita' di disoccupazione ordinaria con requisiti normali o dell'indennita' speciale di disoccupazione edile.
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Proroga incentivi per assunzione di lavoratori licenziati o sospesi.

Ai datori di lavoro che non abbiano sospensioni dal lavoro in atto ai sensi dell'articolo 1 della legge 23 luglio 1991, n. 223, che senza esservi tenuti assumono lavoratori destinatari per gli anni 2009, 2010, 2011 e 2012 di ammortizzatori sociali in deroga, licenziati o sospesi per cessazione totale o parziale dell'attivita' o per intervento di procedura concorsuale da imprese non rientranti nella disciplina di cui alla medesima legge n. 223 del 1991, e' concesso dall'INPS un incentivo pari all'indennita' spettante al lavoratore, nel limite di spesa autorizzato e con esclusione di quanto dovuto a titolo di contribuzione figurativa, per il numero di mensilita' di trattamento di sostegno al reddito non erogate.
Tale incentivo e' erogato attraverso il conguaglio con le somme dovute dai datori di lavoro a titolo di contributi previdenziali e assistenziali, fermo restando quanto previsto dall'articolo 8, comma 4-bis, della citata legge n. 223 del 1991 (art. 33, comma 22, legge 12 novembre 2011, n. 183).
Circolare INPS n. 5 del 13 gennaio 2010

Il lavoro occasionale di tipo accessorio.

E' una particolare modalità di prestazione lavorativa la cui finalità è quella di regolamentare quelle prestazioni occasionali, definite appunto ‘accessorie', che non sono riconducibili a contratti di lavoro in quanto svolte in modo saltuario, e tutelare situazioni non regolamentate.
Il pagamento avviene attraverso 'buoni lavoro' (voucher).
Sono garantite la copertura previdenziale presso l'INPS e quella assicurativa presso l'INAIL.
Per il prestatore l'attività lavorativa di natura occasionale accessoria non deve dare luogo a compensi superiori a 5.000 euro netti, nel corso di un anno solare, da parte di ciascun singolo committente.
Di conseguenza, il limite di importo lordo per il committente è di 6.660 euro.

L'apprendistato.

Il contratto di apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione è rivolto ai giovani ed agli adolescenti dai 16 ai 18 anni d'età i quali, pur potendo stipulare un contratto di lavoro, sono vincolati all'obbligo formativo ai sensi della L. 28 marzo 2003, n. 53.
Il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato con soggetti dai 18 ai 29 anni di età, secondo quanto disposto dall'art. 49 del D. Lgs. n. 276/03, ovvero dai 17 anni per i lavoratori già in possesso di una qualifica professionale ex L. n. 53/2003.
L'assunzione può essere effettuata fino al giorno antecedente il compimento del trentesimo anno di età (ovvero fino a 29 anni e 364 giorni).

Testo Unico dell'Apprendistato.

Il decreto legislativo 14 settembre 2011, n. 167, in vigore dal 25/10/11, definisce l'apprendistato un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani.
Tre sono le tipologie previste: Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale; Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere; Apprendistato di alta formazione e ricerca.
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Legge 12/11/11, n. 183, art. 22 - Sgravi contributivi Apprendistato.

A decorrere dal 1° gennaio 2012, per i contratti di apprendistato stipulati successivamente alla medesima data ed entro il 31 dicembre 2016, e' riconosciuto ai datori di lavoro che occupano alle proprie dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a nove uno sgravio contributivo del 100 per cento, con riferimento alla contribuzione dovuta ai sensi dell'articolo 1, comma 773, quinto periodo, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, per i periodi contributivi maturati nei primi tre anni di contratto, restando fermo il livello di aliquota del 10 per cento per i periodi contributivi maturati negli anni di contratto successivi al terzo.
Legge 12/11/11, n. 183, articolo 22

La legge n. 407/90 - Assunzioni agevolate.

Si tratta della riduzione contributiva prevista per i datori di lavoro che assumono con contratto di lavoro a tempo indeterminato lavoratori disoccupati da almeno 24 mesi.
In tal caso, infatti, i datori di lavoro beneficiano di uno sconto contributivo pari al 50% dei contributi previdenziali e assistenziali dovuti per un periodo di 36 mesi (elevato al 100% per le imprese operanti nel Mezzogiorno), a condizione che dette assunzioni non siano effettuate in sostituzione di lavoratori dipendenti da dette imprese e licenziati o sospesi per qualsiasi causa.