EURES

Lavoro all'estero

1. Presentazione di Eures
   
2. Servizi per i lavoratori
   
3. Servizi per le aziende
   
4. Opportunità di lavoro in Europa
   
5. Personale Eures
   
6. EURES Informa
   

EUR.E.S. - EURopean Employment Services (Servizi Europei per l'Impiego)

EURES è una rete che collega tra loro i servizi europei dell'occupazione istituita dalla Commissione Europea con Decisione n. 93/569/CEE, sulla base del Regolamento CEE n. 1612/68 del Consiglio Europeo relativo alla libera circolazione dei lavoratori all'interno della comunità, ed alla quale è affidato il compito di favorire la mobilità geografica dei lavoratori nei Paesi dell'Unione Europea, promuovendo in particolare lo scambio delle offerte e delle domande di lavoro, nonché delle informazioni relative alle condizioni di vita ed alle opportunità di apprendimento nei 27 Stati membri dell'Unione europea, negli Stati aderenti all'Accordo sullo Spazio economico europeo (Islanda, Liechtenstein e Norvegia) e nella Confederazione elvetica.

Soltanto successivamente la Decisione della Commissione 2003/8/CE del 23 dic. 2002 attua il predetto Regolamento (e successive modifiche) per quanto riguarda l'intermediazione tra l'offerta e la domanda di lavoro. L'Ufficio di coordinamento Eures (istituito all'interno della Direzione Generale per l'Occupazione della Commissione Europea) approva la "carta EURES" che definisce e descrive le attività, gli obblighi e gli obiettivi che Eures deve svolgere.

In Italia il servizio EURES è coordinato dal Ministero del Lavoro che si avvale di personale qualificato quali consulenti e referenti Eures che operano nei vari Servizi per l'Impiego.





EURES / lavoratori
E' un servizio che offre gratuitamente un'azione di sostegno a chi vuole intraprendere un'esperienza lavorativa nei Paesi dell'U.E., ma non sa da dove cominciare…
Il servizio garantisce ai propri candidati:

1. Accoglienza / Informazione
   L'obiettivo è quello di informare i lavoratori candidati alla mobilità europea sulle opportunità lavorative, su come trasferirsi all'estero (documenti - patente - sanità…), sulle condizioni di vita (alloggi - centri info - trasporti - indirizzi utili…) dei singoli Paesi dello Spazio Economico Europeo;
   
   
2. Orientamento
   Tramite un colloquio si definisce in modo dettagliato il progetto professionale del candidato, tenendo conto delle sue competenze linguistiche, professionali e motivazionali, fornendo assistenza alla compilazione del Curriculum Vitae, in conformità con il formato europeo;
   
   
3. Incontro domanda / offerta di lavoro
   In base al progetto professionale del candidato si individuano nella banca dati (BEC - gestita direttamente dalla Commissione Europea) le opportunità lavorative disponibili nel Paese di propria scelta.

1. La promozione delle offerte di lavoro attraverso la rete Eures;
   
2. La preselezione delle candidature pervenute;
   
3. La raccolta ed invio delle candidature alla selezione;
   
4. La eventuale collaborazione per lo svolgimento dei colloqui di selezione.
   
   

Le aziende interessate ad inserire un'offerta di lavoro, devono contattare il personale Eures più vicino e compilare il modello a ciò predisposto con i dettagli dell'offerta.
Oltre alla trasmissione dell'offerta di lavoro per l'inserimento nella banca dati europea (che è comunque necessaria al buon esito del servizio all'azienda a cui si riferisce - attraverso il sito ufficiale Eures), le aziende che lo desiderano, previa registrazione, possono anche accedere direttamente alla banca dati dei curricula dei candidati che hanno dato la propria disponibilità alla mobilità in ambito comunitario (reperendo così le professionalità di cui hanno necessità).
Naturalmente, l'utilizzo di questo secondo canale, per avere efficacia, va strettamente correlato all'inserimento in banca dati dell'offerta di lavoro tramite il servizio EURES.